Formation du personnel à l'intégration des questions de genre et d'âge

% du personnel formé sur intégration des questions de genre et d'âge au cours des [préciser le nombre] derniers mois

Cet indicateur montre la proportion du personnel (d'une organisation ou d'un projet spécifique uniquement) qui a été formé aux principes et pratiques de intégration des questions de genre et d'âge. Il devrait toujours être complété par un indicateur évaluant leur compréhension réelle de intégration des questions de genre et d'âge.

Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :

 

1) Définir qui peut être considéré comme "personnel" pour cet indicateur. Il est recommandé d'inclure également le personnel des organisations partenaires, les bénévoles concernés, les consultants et les contractants.

 

2) Déterminez la valeur de l'indicateur :

   - compter le nombre total d'employés en utilisant les critères que vous avez définis au point 1

   - compter le nombre de personnes formées sur intégration des questions de genre et d'âge

   - diviser le nombre d'employés formés par le nombre total d'employés

   - multiplez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage

  

Ventiler les données par sexe et par ancienneté.

1) Il est important de reconnaître les limites de cet indicateur. Bien qu'il indique dans quelle mesure une organisation veille à ce que le personnel concerné soit formé, il ne montre pas si l'organisation comprend ce qu'elle doit faire pour intégrer le genre et l'âge. Pour obtenir ces données, utilisez l'indicateur Compréhension de l'intégration du genre et de l'âge.