Sensibilisation aux droits
FORMULATION DE L'INDICATEUR
Anglais : % de membres vulnérables du groupe cible conscients des droits qui leur sont reconnus
French: % des membres du groupe cible vulnérable conscients de leurs droits promus
Spanish: % de miembros de grupos vulnerables que conocen sus derechos
Portuguese: % demembros de grupos vulneráveis-alvo que conhecem os seus direitos promovidos pelo projeto
Czech: % lidí ze zranitelných skupin s povědomím o svých, projektem propagovaných, právech
Quel est son objectif ?
L'indicateur évalue la proportion de personnes appartenant à un groupe vulnérable spécifique (comme les personnes handicapées ou les minorités ethniques) qui connaissent leurs droits promus.
Comment collecter et analyser les données nécessaires
Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :
1) Précisez les droits que votre projet promeut, y compris les modalités pratiques de leur mise en œuvre. Par exemple, le "droit à l'éducation" signifie que chaque enfant (indépendamment de son origine ethnique, de son genre, de sa religion, de son handicap, etc.) peut accéder à une éducation gratuite dispensée par des enseignants compétents, de manière non discriminatoire, dans un environnement sûr, etc. Vous pouvez également être beaucoup plus précis en posant la question du droit à un certain service social.
2) Si vous évaluez la connaissance de plusieurs droits différents, envisagez de fixer un nombre minimum de droits que le répondant doit connaître pour être considéré comme "conscient de ses droits".
3) Menez des entretiens individuels avec un nombre représentatif de membres du groupe cible. En formulant la question, soyez aussi précis que possible, en vous concentrant sur la signification et non sur la définition du droit en question. Par exemple, au lieu de demander "Pensez-vous que vous avez droit à la sécurité sociale ?", demandez "Pensez-vous que vous avez le droit de recevoir une indemnisation lorsque vous êtes blessé au travail? De même, au lieu de demander aux personnes handicapées "Pensez-vous que vous avez droit à la non-discrimination dans l'emploi ?", demandez "Pensez-vous que vous avez le droit d'être traité sur un pied d'égalité avec les autres employés sur votre lieu de travail?"
4) Pour calculer la valeur de l'indicateur, divisez le nombre de personnes interrogées connaissant (le nombre minimum de) leurs droits par le nombre total de personnes interrogées. Multipliez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage.