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Emploi des femmes

FORMULATION DE L'INDICATEUR

% de [spécifiez la profession] dans les zones ciblées qui sont des femmes
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FORMULATION DE L'INDICATEUR

Anglais : % de [préciser la profession] dans les domaines ciblés qui sont des femmes

French: % de [spécifiez la profession] dans les zones ciblées qui sont des femmes

Spanish: % de [especificar la profesión] en las áreas objetivo que son mujeres

Portuguese: % de [especificar a profissão] nas áreas específicas que são mulheres

Czech: % [určete profesi] v cílových oblastech, které jsou ženy

Quel est son objectif ?

L'indicateur mesure la proportion de la main-d'œuvre féminine dans une profession et une zone géographique données. Il convient aux interventions visant à accroître la participation et la représentation des femmes dans les professions ciblées.

Comment collecter et analyser les données nécessaires

Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :

 

1) Utilisez l'examen des données disponibles (par exemple les registres des entreprises) et des enquêtes auprès des personnes travaillant dans la profession ciblée pour identifier i) le nombre de femmes travaillant dans cette profession et ii) le nombre total de personnes travaillant dans cette profession (tous deux dans la zone géographique donnée uniquement).

 

2) Pour calculer la valeur de l'indicateur, divisez le nombre de femmes exerçant la profession ciblée dans une zone géographique donnée par le nombre total de personnes exerçant la profession (dans la même zone). Multipliez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage.

Par exemple, 50 femmes travaillant comme vétérinaires dans la zone cible divisées par un nombre total de 200 vétérinaires travaillant dans la zone équivaut à 25% de femmes vétérinaires.  

Ventilation par

Ventilez les données selon le type de poste (par exemple, emplois subalternes, emplois de cadres moyens, emplois de cadres supérieurs) et selon d'autres critères pertinents pour le contexte de votre intervention.

Ce guide a été préparé par People in Need ©

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