Formation du personnel à l'intégration de l'inclusion sociale

Pourcentage du personnel formé aux principes et à la pratique de l'intégration de l'inclusion sociale

Cet indicateur met en évidence la proportion de personnel (d'une organisation ou d'un projet spécifique uniquement) formé aux principes et pratiques de l'intégration de l'inclusion sociale. Il devrait toujours être complété par un indicateur évaluant leur compréhension de l'intégration de l'inclusion sociale.

Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :

 

1) Définir qui est considéré comme "personnel" aux fins de cet indicateur. Le personnel doit être composé de tous ceux qui sont censés intégrer l'inclusion sociale. Dans le cas de projets spécifiques, il doit également inclure le personnel des organisations partenaires, les bénévoles concernés, les consultants et les entrepreneurs.

 

2) Déterminez la valeur de l'indicateur :

   - compter le nombre total d'agents en utilisant les critères définis au point 1

   - compter le nombre de personnes formées à l'intégration de l'inclusion sociale

   - divisez le nombre de personnes formées par le nombre total de personnes concernées

   - multiplez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage

 

Ventilez les données par genre et par poste.

1) Il est important de reconnaître les limites de cet indicateur. Bien qu'il indique dans quelle mesure une organisation veille à ce que le personnel concerné soit formé, il ne montre pas si ce personnel comprend ce qu'il doit faire pour intégrer l'inclusion sociale et comment il doit le faire. Pour obtenir ces données, utilisez l'indicateur Compréhension de l'intégration de l'inclusion sociale.