Mise en œuvre des mesures d'intégration des questions de genre et d'âge
FORMULATION DE L'INDICATEUR
Anglais : % des mesures prévues sur le site intégration des questions de genre et d'âge qui ont été mises en œuvre tout au long du projet
French: % des mesures d'intégration des questions de genre et d'âge prévues qui ont été mises en œuvre tout au long du projet
Spanish: % de medidas de integración de la perspectiva de género y edad planificadas que se han aplicado a lo largo del proyecto
Portuguese: % de medidas de integração das questões de género e idade que foram implementadas ao longo do projecto
Czech: % plánovaných “gender and age mainstreaming” opatření, která byla v průběhu projektu zrealizována
Quel est son objectif ?
Cet indicateur mesure le degré de mise en œuvre des mesures prévues sur le site intégration des questions de genre et d'âge . Il s'agit d'un des indicateurs clés du site . Il s'agit d'un des indicateurs clés de intégration des questions de genre et d'âge .
Comment collecter et analyser les données nécessaires
Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :
1) Dressez la liste des mesuresintégration des questions de genre et d'âge qu'il est prévu d'utiliser dans le cadre du projet. Ces mesures doivent s'appuyer sur une analyse de l'âge et du sexe.
2) Pour chaque mesure, définissez les critères sur la base desquels vous pouvez conclure que la mesure a été mise en œuvre de manière adéquate. Ceci est important pour éviter de déclarer une mesure mal utilisée comme étant "mise en œuvre".
3) Attribuez à chaque mesure un "poids" qui indique son importance. Par exemple, les mesures les plus importantes peuvent avoir un score de 3, tandis que les mesures relativement moins importantes peuvent avoir un score de 1. La pondération vous aidera à éviter d'accorder la même importance à des mesures complètement différentes.
4) Examiner les documents et les entretiens avec le personnel concerné ainsi que d'autres éléments de preuve afin d'évaluer les mesures qui ont été mises en œuvre de manière adéquate (c'est-à-dire que les critères définis au point 2 ci-dessus ont été respectés).
5) Faites la somme des scores des mesures utilisées.
6) Déterminer la valeur de l'indicateur:
- additionnez les notes des mesures qui ont été mises en œuvre de manière adéquate (par exemple, la note totale est de 15)
- diviser le résultat par la note maximale réalisable si toutes les mesures ont été mises en œuvre de manière adéquate (par exemple, si la note maximale possible est de 30, alors 15 / 30 = 0,5)
- multipliez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage (par exemple, 0,5 x 100 = 50 %)
Commentaires importants
1) Cet indicateur peut inclure des mesures d'intégration définies sur la base d'une analyse du genre et de l'âge et des mesures "standard" qu'une organisation promeut dans l'ensemble de sa programmation.
2) N'oubliez pas que l'évaluation de la mesure dans laquelle les mesures ont été utilisées est aussi importante que le résultat. Une fois les critères définis (point 2 ci-dessus), envisagez d'impliquer le personnel concerné dans la détermination de la mesure dans laquelle les critères ont été respectés. Cela peut aider à identifier les principales forces et faiblesses dans la manière dont ils ont intégré le genre et l'âge et à accroître leur appropriation des résultats.
3) Pour différentes raisons, le personnel peut éprouver des difficultés à se souvenir avec précision des mesures prévues initialement et de la manière dont elles ont été mises en œuvre. Il convient donc de veiller à ce que ces informations soient bien documentées, au même titre que les autres données de suivi.