Proportion d'emplois conservés
FORMULATION DE L'INDICATEUR
Anglais : nombre ou % de personnes ayant trouvé un emploi et l'ayant conservé pendant au moins [préciser le nombre] mois.
French: nombre ou % de personnes ayant obtenu un emploi et l'ayant conservé pendant au moins [spécifiez le nombre] mois
Spanish: número o % de personas que obtuvieron un empleo y lo mantuvieron durante al menos [especificar el número] meses
Portuguese: número ou % de pessoas que obtiveram emprego e o mantiveram durante pelo menos [especificar o número] meses
Czech: počet nebo % osob, které získaly zaměstnání a udržely si jej po alespoň [určete počet] měsíců
Quel est son objectif ?
L'indicateur mesure la proportion de personnes qui ont obtenu un nouvel emploi (à temps partiel ou à temps plein) et l'ont conservé pendant une période minimale prédéfinie. Il s'agit d'un indicateur important qui montre dans quelle mesure le soutien à la création d'emplois a été efficace et peut contribuer à une amélioration à plus long terme des moyens de subsistance des personnes.
Comment collecter et analyser les données nécessaires
Recueillez les données requises en examinant la documentation pertinente et en menant des entretiens téléphoniques ou personnels avec les personnes que votre intervention a aidées à trouver un emploi. S'il n'est pas possible d'interroger toutes les personnes qui ont trouvé un emploi, utilisez un échantillon représentatif.
QUESTIONS D'ENQUÊTE RECOMMANDÉES (Q) ET RÉPONSES POSSIBLES (R)
Introduction : Je voudrais vous poser des questions sur votre emploi chez [précisez l'employeur ou le type de travail pour lequel la personne a été aidée]. J'aimerais connaître cette information afin que mon organisation comprenne les résultats de l'aide à la création d'emplois qu'elle a apportée.
Q1: A partir de quelle date avez-vous été employé ?
R1......... (enregistrez la date)
Q2: Avez-vous encore ce travail ou est-il terminé ?
R2 : _
1) oui, le répondant a conservé l'emploi
2) non, le répondant n'a PAS conservé l'emploi
(ne posez la question suivante que si la précédente réponse était NON)
Q3: Quel est le dernier jour où vous vous êtes rendu à ce travail ?
Q3......... (enregistrez la date)
Dans la mesure du possible, vérifiez les informations fournies en interrogeant l'employeur et les collègues du répondant et en examinant les documents justificatifs, tels que le contrat, la feuille de paie et d'autres preuves.
Pour calculer la valeur de l'indicateur:
- comptez le nombre de personnes aidées qui ont obtenu un emploi et l'ont conservé pendant la période minimale prédéfinie
- divisez-le par le nombre total de personnes ayant obtenu un emploi grâce au soutien du projet
- multipliez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage
- le nombre obtenu est le pourcentage de personnes qui ont obtenu un nouvel emploi et l'ont conservé pendant la période minimale prédéfinie
E-Questionnaire
Ventilation par
Ventilez les données par genre, personnes handicapées, temps de travail (temps partiel, temps plein), niveau de salaire et types d'emploi.
Commentaires importants
1) La durée minimale de l'emploi ne doit pas être inférieure à 6 mois. Si le calendrier de votre projet le permet, envisagez d'évaluer et de comparer les données pour une période de 6 mois et de 12 mois (toujours pour les mêmes personnes).
2) Il est recommandé de demander également aux personnes qui n'ont pas conservé leur emploi quelles sont les principales raisons qui les ont poussées à quitter leur emploi.