Mise en œuvre des mesures d'intégration de l'inclusion sociale
FORMULATION DE L'INDICATEUR
Anglais : % de mesures prévues pour l'intégration de l'inclusion sociale qui ont été mises en œuvre
French: % des mesures prévues pour l'intégration des questions d'inclusion sociale qui ont été mises en œuvre
Spanish: % de medidas previstas para integrar la inclusión social que se han aplicado
Portuguese: % de medidas planeadas de integração das questões de inclusão social que foram implementadas
Czech: % plánovaných opatření pro mainstreaming sociálního začleňování, která byla provedena
Quel est son objectif ?
Cet indicateur évalue la mesure dans laquelle les mesures prévues pour l'intégration de l'inclusion sociale ont été mises en œuvre. Il s'agit de l'un des indicateurs clés de l'intégration de l'inclusion sociale.
Comment collecter et analyser les données nécessaires
Déterminez la valeur de l'indicateur en utilisant la méthodologie suivante :
1) Dressez une liste des mesures d'intégration de l'inclusion sociale qu'il est prévu d'utiliser au cours du projet.
2) Pour chaque mesure, définissez les critères sur la base desquels vous pouvez conclure que la mesure a été mise en œuvre de manière adéquate. Ceci est important pour éviter de déclarer une mesure mal utilisée comme étant "mise en œuvre".
3) Envisagez d'attribuer à chaque mesure un "poids" correspondant à son importance. Par exemple, les mesures les plus importantes peuvent avoir un score de 3, tandis que les mesures relativement moins importantes peuvent avoir un score de 1. Cela vous aidera à éviter d'accorder la même importance à des mesures complètement différentes.
4) L'examen des documents et les entretiens avec le personnel concerné permettent d'évaluer les mesures qui ont été mises en œuvre de manière adéquate (c'est-à-dire que les critères définis au point 2 ci-dessus ont été respectés).
5) Faites la somme des scores des mesures utilisées.
6) Déterminez la valeur de l'indicateur :
- additionnez les notes des mesures qui ont été mises en œuvre de manière adéquate (par exemple, la note totale est de 15)
- diviser le résultat par la note totale maximale qui pourrait être obtenue si toutes les mesures étaient mises en œuvre de manière adéquate (par exemple, si 30 est la note maximale possible, alors 15 / 30 = 0,5).
- multipliez le résultat par 100 pour le convertir en pourcentage (par exemple, 0,5 x 100 = 50 %)
Commentaires importants
1) Gardez à l'esprit que le processus d'évaluation de la mesure dans laquelle les mesures ont été utilisées est aussi important que le résultat. Une fois les critères définis (point 2 ci-dessus), faites participer le personnel concerné à la détermination de la mesure dans laquelle les critères ont été respectés. Cela peut les aider à prendre conscience des principales forces et faiblesses dans la manière dont ils ont intégré l'inclusion sociale et à s'approprier davantage le résultat.
2) Pour diverses raisons, le personnel peut éprouver des difficultés à se souvenir avec précision des mesures initialement prévues et de la manière dont elles ont été mises en œuvre. Il convient donc de veiller à ce que ces informations soient bien documentées, au même titre que les autres données de suivi.